Sociedades Civiles

CONSTITUCION/CREACION DE SOCIEDADES CIVILES Y MERCANTILES, DERECHO CORPORATIVO

Las sociedades civiles, son entes jurídicos creados por dos o más personas, para cumplir, desarrollar y llevar a cabo ciertas actividades y propósitos para las cuales fueron creadas.

Mientras el Derecho Corporativo regulara y determinara los lineamientos a seguir de las Sociedades a efecto de evitar irregularidades que se pudieran cometer en su administración. Se ocupa de asuntos generales y específicos relacionados con las empresas, tales como la incorporación, listado público y exclusión de empresas, fusiones y adquisiciones, y los derechos de los accionistas. A los ojos de la ley, las corporaciones son consideradas y tratadas como entidades únicas, y esta rama de la ley trata más con las corporaciones mismas que con las personas individuales que conforman la fuerza laboral de una compañía.

Derecho Corporativo 

El derecho corporativo es el cuerpo de leyes que pertenece a las empresas y las personas involucradas en su gestión y financiación. Las compañías o corporaciones tienen un lugar único en la ley porque, aunque pueden comprender cientos o miles de trabajadores, se consideran una sola entidad con una personalidad jurídica separada que es distinta de la de sus accionistas, directores, propietarios o financiadores. En términos legales, se considera que una corporación es una persona artificial, pero una persona, no obstante, y en asuntos de negocios una corporación puede reclamar muchos de los derechos que tienen las personas.

¿Para quién es la Ley Corporativa?

Mientras que el derecho corporativo puede parecer, sobre la base del nombre de esta rama de la ley, para ser específicamente para las corporaciones, muchos abogados corporativos representan empresas más pequeñas y empresas, así como grandes. El derecho corporativo es, por lo tanto, para las empresas de todos los tamaños, incluidas las empresas, los comerciantes individuales y las asociaciones.

Corporaciones, empresas y negocios

Existen varios tipos diferentes de entidades comerciales, distinguibles en su mayor parte por el origen de la financiación de la entidad, a dónde van sus ganancias y quién es responsable de sus deudas.

• Los operadores únicos o las asociaciones  son financiados y administrados por una o algunas personas, que dividen las ganancias entre ellos y son personalmente responsables de las deudas incurridas.
• Las empresas y corporaciones  son entidades legalmente consideradas como independientes de las personas que poseen, financian y dirigen la organización. Los beneficios se comparten entre propietarios o accionistas, y cuando una empresa o corporación quiebra, los accionistas y directores no son personalmente responsables de la deuda.
• Las empresas privadas  son propiedad de individuos o pequeños grupos de personas, que generalmente están involucrados en el funcionamiento de la empresa. Las empresas privadas recaudan fondos a través de préstamos o capital de inversión, y los propietarios de la compañía comparten sus ganancias. Una empresa privada no es una corporación, pero sí comparte algunas características, una de las cuales es la limitación de la responsabilidad personal.
• Las empresas  o corporaciones públicas  cotizan en la bolsa de valores y son financiadas total o parcialmente por los accionistas, quienes comparten sus ganancias en proporción al monto que han invertido.

Todas estas organizaciones diferentes pueden denominarse “empresas”, pero solo las empresas privadas y públicas son corporaciones, ya que solo ellas tienen el derecho legal de ser consideradas entidades separadas con personalidades separadas de las de los accionistas y directores.

Sin embargo, si bien todas estas organizaciones difieren ampliamente en términos de estructura y cómo son vistas y tratadas por la ley, todas son relevantes para el derecho corporativo, y los asuntos relacionados con estas organizaciones pueden ser tratados por un abogado corporativo.

Ejemplos de Asuntos de Derecho Corporativo

El derecho corporativo abarca una amplia gama de situaciones y asuntos relacionados con la forma en que las empresas operan e interactúan. Algunos ejemplos de asuntos con los que se enfrentan los abogados corporativos incluyen:

• Brindar asesoría legal a comerciantes individuales, sociedades, compañías y corporaciones

• Papeleo y otros asuntos relacionados con el registro o la incorporación de una nueva compañía
• Ayudando a una corporación a ingresar a la bolsa de valores
• Ayudar a un solo comerciante o sociedad a obtener financiación segura de capitalistas de riesgo o accionistas de capital privado
• Reestructurar una entidad corporativa para reducir o eliminar el impacto negativo de una empresa o departamento no rentable
• Estructurar y actuar en fusiones y adquisiciones corporativas, incluidas las empresas de compra y venta y los activos de la empresa, y las transacciones públicas y privadas

¿Qué hacen los abogados en derecho corporativo?

La función de un abogado corporativo puede variar según el tipo y el tamaño de las organizaciones con las que se ocupa. Por ejemplo, es improbable que un abogado corporativo que normalmente trabaja con pequeñas empresas se enfrente a fusiones y adquisiciones a gran escala; en cambio, podrían estar más involucrados en brindar asesoramiento legal a pequeñas empresas y empresas a medida que crecen, ayudando a los propietarios de negocios a completar y archivar documentos, y facilitando los procesos legales involucrados en la adquisición de financiamiento de particulares.

Los abogados corporativos que trabajan con compañías y corporaciones, por otro lado, pueden estar involucrados en transacciones legales mucho más grandes y complicadas, como las que involucran la venta o compra de compañías o activos de la compañía. Este tipo de transacciones a gran escala puede tomar varios meses y cientos de horas para prepararse y completarse, y puede involucrar activos y organizaciones que valen millones de libras.

En una sola transacción de adquisición, por ejemplo, un abogado corporativo puede comenzar haciendo lo que se denomina “diligencia debida”, en el que investigan la exactitud de la información transmitida por las corporaciones y las personas involucradas en la transacción. Esta información puede incluir aspectos tales como la situación financiera de las empresas involucradas, el valor de sus activos y la existencia de reclamos o deudas legales pendientes que puedan afectar la transacción. Una vez que esta etapa se ha completado para satisfacción de todas las partes involucradas, las ofertas se realizan y se negocian antes de ser aceptadas o rechazadas. Si es aceptado, hay un conjunto completamente nuevo de procesos para adquirir legalmente la compañía recién comprada.

Un asunto de derecho corporativo relacionado llamado finanzas de capital se refiere al capital que un comprador usa para comprar un negocio. En derecho corporativo, los abogados involucrados en este tipo de trabajo suelen trabajar para garantizar que el comprador pueda hacer la compra financieramente. Este es otro tipo de diligencia debida, pero es uno que se aplica a las organizaciones en todos los niveles, incluidos los comerciantes individuales y las asociaciones, así como las empresas y corporaciones. Sin embargo, puede ser un proceso muy complicado, ya que tales compras pueden alterar la estructura de una empresa, lo que a su vez altera su estatus legal y fiscal.

Los abogados corporativos también brindan asesoramiento legal a todo tipo de organizaciones, en una amplia gama de temas, incluida la evaluación de riesgos y la gestión de riesgos, la planificación fiscal y la reestructuración.

Procesos legales y judiciales

¿Qué sucede cuando las organizaciones se involucran en litigios y cómo participan los abogados corporativos en estos procesos?

Las organizaciones de todos los tamaños pueden involucrarse en litigios por una amplia gama de razones, que incluyen:

• Incumplimiento de contrato, como contratos de empleados, garantía o un acuerdo legal entre dos organizaciones
• Disputas de los accionistas, por ejemplo, cuando los accionistas demandan a los directores de las empresas por mala gestión o falta de acción
• Controversias relacionadas con acuerdos entre dos o más partes, incluidas organizaciones e individuos
• Disputas relacionadas con eventos que ocurren durante los procesos de fusión y adquisición

Al igual que en otras formas de litigio, el papel inicial del abogado corporativo es simplemente para proporcionar asesoramiento de un demandante de si existe una reclamación válida, y para un acusado sobre cómo pueden mejor pelea o resolver cualquier reclamación formulada contra ellos. Si se llevan a cabo los procedimientos legales, la función de los abogados se centra en reunir testigos y pruebas, y en desarrollar estrategias para respaldar el caso de sus clientes. Además de esto, también deben asesorar a sus clientes sobre la mejor manera de resolver el caso, incluidos métodos alternativos de resolución de disputas, así como a través del sistema judicial. A lo largo de un caso, independientemente de la forma en que se lleva a cabo y se estableció, un abogado corporativo estará involucrado en la representación de su cliente en las reuniones y audiencias, y completando los trámites necesarios para documentar la evidencia y seguir los procedimientos legales que se mueven a través del sistema.

Tenga en cuenta que, en algunos casos, el rol de un abogado corporativo puede cambiar dependiendo de su estado como abogado o abogado. Si bien algunos abogados involucrados en el derecho civil cumplen ambos roles, esta no es la norma, particularmente en el campo del derecho corporativo. Por lo tanto, si una empresa ha contratado a un abogado corporativo y luego decide llevar adelante un asunto legal ante el tribunal, es posible que también necesite los servicios de un abogado corporativo. Esto también depende del tamaño de la firma: los bufetes de abogados más grandes tienden a contratar abogados especializados y abogados, pero este no es necesariamente el caso de los más pequeños.

Alternativas al sistema de tribunales

Al igual que en el derecho de familia y muchas otras ramas del sistema legal, en el derecho corporativo existen alternativas al litigio, diseñadas para facilitar la resolución de disputas que involucran a empresas y corporaciones, sin tener que ingresar al sistema judicial. Los métodos alternativos de resolución de disputas, como la mediación y el arbitraje vinculante, pueden ahorrar dinero y tiempo para todas las partes involucradas.

Tanto el sistema judicial como las propias organizaciones tienden a favorecer métodos alternativos de resolución de disputas, no solo para ahorrar tiempo y dinero, sino también, en el caso de las organizaciones, para evitar causar daños a la reputación y las relaciones comerciales.

En el derecho corporativo, en particular en relación con disputas contractuales, el método preferido suele ser el arbitraje. Este método es lo que equivale a un tribunal privado, donde el árbitro que supervisa el procedimiento hace un juicio jurídicamente vinculante después de que ambas partes involucradas hayan presentado sus argumentos.

La mediación, en la que las partes involucradas negocian para resolver su disputa, no necesariamente produce un resultado legalmente vinculante, y con frecuencia es inadecuada para resolver disputas corporativas complicadas. Este proceso implica el uso de un medio de comunicación capacitado que facilita la comunicación entre las partes, pero no hace un juicio sobre el resultado de las negociaciones.

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DERECHO CORPORATIVO INTERNACIONAL, ARBITRAJE INTERNACIONAL ENTRE EMPRESAS.

Asimismo contamos con especialista con Maestría en Derecho Internacional por la Universidad de La Trobe, Melbourne Australia. Especialista y encargado del Área Internacional.

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